Hora de pedir um aumento ao chefe?

Oi gente! Desculpa ter ficado tanto tempo sem postar alguma coisa, mas é que esta semana está corrido , mesmo assim achei um tempinho para comentar algumas coisas. Semana passada O Povo redigiu uma matéria sobre : Hora de pedir um aumento ao chefe?. Esse assunto vem sendo muito debatido, o Fantástico também fez uma matéria sobre esse assunto, o que nos mostra a insatisfação dos empregados com o salário que a cada um compete. Abaixo coloco um pouco deste assunto:

Muitas vezes o funcionário acredita não estar sendo remunerado de forma justa e almeja um acréscimo no salário, o que pode melhorar sua motivação no trabalho. Mas antes de pedir um aumento ao chefe o melhor é avaliar o tempo de ingresso na empresa, considerar se houve aumento de suas responsabilidades e saber a média salarial do mercado. Algumas empresas possuem plano de cargos e carreiras, o que determina ajustes salariais a curto, médio ou longo prazo. Eles ainda seguem um modelo tradicional, nos quais os critérios são tempo na empresa, formação e, para alguns, resultado da avaliação de desempenho, que ocorre geralmente uma vez ao ano. "Fornecer aumentos salariais fora de tais critérios poderia comprometer o plano da empresa e provocar sentimentos de injustiça entre os demais colaboradores", enfatiza a consultora de Recursos Humanos e psicóloga Marcília Simeão. Especialistas ouvidos pelo O POVO dizem que o funcionário deve fazer algumas análises antes de tomar a decisão de pedir um aumento salarial. "A equipe deve estar satisfeita com seu desempenho e a empresa não pode estar passando por maus bocados", orientam. Caso contrário, o empregado corre o risco de, além de não conseguir o aumento, perder o emprego. A primeira dica é avaliar o seu trabalho de uma forma neutra. Tente se colocar na posição do seu chefe e observe o que tem feito de bom para a empresa e quais resultados tem alcançado. O importante é descobrir se existem realmente motivos para estar descontente com o trabalho ou se você está procurando a alternativa mais fácil para resolver os problemas financeiros. Virgínia Braga, psicóloga da consultoria FastJob, acredita que para pedir o aumento o funcionário deve ter, no mínimo, seis meses de contratação. Ela aconselha o colaborador a saber se o salário recebido está na média do mercado. "Pedir um feedback para a diretoria a fim de descobrir se a satisfação da empresa está no mesmo nível que a do empregado pode ser a chave para tomar a decisão se deve pedir ou não o aumento. Algumas vezes, acreditamos estar dando um retorno mas na verdade não é bem como percebemos e o trabalho não está sendo satisfatório", aponta. Etevaldo Júnior, responsável pelo recrutamento da locação de mão-de-obra da Mrh Gestão de Pessoas e Serviços, avalia que quando o funcionário está com uma alta percepção de defasagem no salário e está gerando resultados acima da média para a empresa é uma boa hora de pedir aumento. "Neste momento, os dois lados têm motivo para que o aumento aconteça já que dificilmente a empresa gostará de perder um funcionário que está dando um retorno alto", afirma. Para ele, a situação da empresa e do mercado, o salário médio pago para a função e os resultados que o funcionário está alcançando são alguns dos pontos importantes a serem questionados. "As empresas vivem de resultados e se o funcionário está gerando resultados acima do que era esperado, ele passa para a empresa uma noção do alto valor que tem. Deste modo, a empresa dificilmente abrirá mão dele para a concorrência e, se puder, dará o aumento". SERVIÇO No catálogo brasileiro de ocupações, existe uma definição do tempo necessário de experiência para se considerar alguém apto a desenvolver o trabalho. Através do site www.mtecbo.gov.br/busca.asp podem ser conferida todas as profissões.

Fonte: Jornal O Povo